Yogyakarta – Jumat, 24 Februari 2023 kembali dilaksanakan “Two Days Training: Labour Union as Corporate Change Partner” batch 6 Serikat Pekerja PTPN IV sebanyak 20 peserta. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman perubahan lingkunan bisnis dan membangun kesadaran dan dukungan untuk menjalankan serta mengawal perubahan di dalam PTPN Group. Perubahan lingkungan bisnis yang bergerak cepat, tidak terarah, tiba-tiba, dan kompleks (VUCA) menyebabkan risiko bisnis semakin meningkat, sehingga berdampak hampir semua bisnis perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang manufaktur, teknologi, pertambangan, jasa maupun perkebunan. Karenanya, pelatihan ini diawali dengan mengulas materi Dynamic Business Environment untuk meningkatkan awareness dan update perubahan lingkungan bisnis dunia dan nasional serta pengaruhnya terhadap bisnis perkebunan. Pemaparan materi dan diskusi disampaikan langsung oleh Bapak Wahyu Jatmiko Krisdianto, ST., M.B.A. selaku Subject Matter Expert PT. LPP Agro Nusantara.
Selain itu, Bapak Feryando Agung Santoso, S.H, M.H, selaku Koordinator Hubungan Kerja, Kemnaker R.I turut mengisi pelatihan ini dengan membawakan materi Strategik Partner dalam Hubungan Industrial. Materi dan diskusi ini mengulas tuntas mengenai hubungan industrial, paradigma, dan kiat meningkatkan kemitraan. Ibu Dra. Dwi Aryani Suryaningrum, M.F.M selaku Subject Matter Expert PT. LPP Agro Nusantara juga turut mengisi pelatihan dengan materi Change leadership bagi Serikat Pekerja PTPN Group. Ketiga materi disampaikan dalam bentuk ceramah, diskusi, dan pembahasan kasus.
Pada hari kedua, Sabtu, 25 Februari 2023, program dilanjutkan dengan kegiatan outbound dan team building di Magelang dengan melakukan rafting di Sungai Elo sejauh 12km. Pelatihan ditutup dengan integrasi commitment building “Menjadi Corporate Change Partner untuk Mewujudkan Perusahaan Sehat, Karyawan Sejahtera”. Besar harapan kami, PT. LPP Agro Nusantara sebagai learning partner dan corporate university Perkebunan Nusantara pelatihan ini dapat mencapai tujuan awal yaitu meningkatkan pemahaman perubahan lingkunan bisnis, membangun kesadaran dan dukungan untuk menjalankan serta mengawal perubahan di dalam PTPN Group, meningkatkan kualitas kemitraan antara Manajemen dengan Serikat Pekerja, meningkatkan efektivitas pengelolaan Serikat Pekerja, dan membangun komitmen untuk meraih PTPN Jaya, Berkah, Juara.
