Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu langkah strategis yang dibutuhkan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia baik pada Organisasi/Perusahaan Swasta maupun pemerintah. Metode Assessment Center merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk membantu tercapainya tujuan tersebut, terutama dalam hal mengevaluasi kompetensi seseorang dalam suatu pekerjaan.
Assessment Center sendiri dipercaya sebagai suatu metode yang memiliki validitas prediktif paling tertinggi yaitu sebesar (0,65) jika dibanding metode lain, seperti behavior interviews (0,48-0,61), work sample tests (0,54), ability test (0,53), modern personality tests (0,39), bio-data (0,38), references (0,23), dan traditional interviews (0,05-0,19).
Assessment Center adalah sebuah metode penilaian/asessemen secara terintegrasi yang dilakukan secara sistematis baik untuk melihat kompetensi dan potensi individu, serta sikap yang dimiliki oleh kandidat dengan menggunakan berbagai metode, model kompetensi, job target dan asesor yang terlatih yang terstandar secara baku.
Assessment Center LPP telah memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dengan lebih dari 1000 orang asesi dari berbagai level jabatan dan bidang pekerjaan. Dengan didukung asesor berpengalaman dan fasilitas yang memadai assessment center LPP siap untuk melayani kebutuhan assessment center untuk memetakan kompetensi dan potensi pemimpin masa depan bagi organisasi/perusahaan Anda.