Yogyakarta – Pada hari Senin, 20 Februari 2023 pukul 08.00 dilakukan acara pembukaan kegiatan “Two Days Training: Labour Union as Corporate Change Partner Batch 5”. Kegiatan ini diikuti oleh 20 peserta yang merupakan Serikat Pekerja PTPN IV. Peserta merupakan bendahara di beberapa unit kerja di PTPN IV. Kegiatan dibuka secara resmi oleh Direktur PT LPP Agro Nusantara, Bapak Pranoto Hadi Raharjo. Dalam pembukaan tersebut Bapak Pranoto menekankan bahwa dunia senantiasa berubah, termasuk juga di lingkungan perkebunan. Untuk itu, karyawan dan perusahaan harus senantiasa mampu beradaptsi dan mengikuti perkembangan jaman agar perusahaan tidak hilang karena tidak mampu mengikuti tuntutan perkembangan jaman. Untuk itu, diharapkan Serikat Pekerja di PTPN IV dapat menjadi Corporate Change Partner yang berperan untuk mendukung dan mendorong perubahan sehingga dapat mendukung terwujudnya PTPN IV yang Jaya, Berkah ,Juara.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan sesi pemaparan materi mengenai Dinamika Lingkungan Bisnis yang disampaikan oleh Bapak Wahyu Jatmiko Krisdianto, S.T., M.B.A selaku Subject Matter Expert PT LPP Agro Nusantara. Dalam materi tersebut, Bapak Wahyu Jatmiko memaparkan kondisi lingkungan bisnis yang terjadi saat ini serta mungkin akan dihadapi oleh industri perkebunan kedepannya. Selain itu, ditekankan pula kondisi Violating, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (VUCA) serta bagaimana strategi yang tepat untuk menyiasati perubahan.
Kegiatan dilanjutkan dengan penyampaian materi kedua, terkait dengan Change Leadership yang disampaikan oleh Ibu Dra. Dwi Aryani Suryaningrum, M.F.M yang merupakan Subject Matter Expert PT LPP Agro Nusantara. Dalam materinya, Ibu Dra. Dwi Aryani Suryaningrum, M.F.M menyampaikan bahwa saat ini dunia dihadapkan dengan kondisi VUCA dan TUNA (Turbulency, Uncertainty, Novelty, Ambiguity). Jika kondisi VUCA dan TUNA tidak dihadapi maka akan dapat mengganggu keberlangsungan dari perusahaan. Untuk itu ditekankan perlunya Great Leader and Great Team untuk menghadapi kondisi tersebut. Serta apa saja keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan untuk menghadapi perubahan. Selain itu ditekankan pentingnya rasa saling percaya dan saling menghargai di dalam perusahaan.
Terakhir, disampaikan materi terkait Strategic Partner dalam Hubungan Industrial yang dibawakan oleh Bapak Bapak Ferryando Agung Santoso, S.H., M.H, yang saat ini menjabat sebagai Koordinator Hubungan Kerja Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia. Bapak Feryando menjelaskan terkait dengan hubungan kerja dan perjanjian kerja khusunya di perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Dijelaskan pula kiat dalam membangun kemitraan.
Pada hari kedua, Selasa 21 Februari 2023 kegiatan berfokus pada team building. Kegiatan diawali dengan outbond di Villa LPP. Dalam outbond tersebut, peserta dibagi kedalam empat kelompok, masing-masing kelompok bekerja sama untuk menyelesaikan beberapa misi bersama dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kerja sama tim untuk mendukung keberhasilan tujuan dari perusahaan. Tim yang berhasil memenagkan game berhak mendapatkan hadiah yang telah disediakan oleh panitia dan harus dibagi-bagikan ke seluruh anggota tim.
Setelah melakukan outbond, peserta kemudian melakukan Lava Tour Merapi dengan menggunakan jeep. Adapun rute yang dilalui adalah Bunker Kaliadem, Batu Alien, Museum Sisa Hartaku, dan diakhiri dengan Track Air di Kali Kuning. Seluruh peserta penuh semangat dan sangat berantusias dalam mengikuti Lava Tour Merapi, dengan kegiatan tersebut diharapkan seluruh peserta yang terdiri dari unit yang berbeda-beda semakin memiliki hubungan yang baik dan memiliki keinginan yang kuat untuk bekerja sama sehingga secara bersama-sama memiliki kesadaran untuk turut menyukseskan segala bentuk perubahan yang terjadi di dalam organisasi.
Seusai melakukan Lava Tour Merapi, kegiatan dilanjutkan dengan ISHOMA sekaligus integrasi learning point kegiatan pembelajaran yang diperoleh selama dua hari pelatihan. Hal tersebut bertujuan agar peserta benar-benar memahami esensi dari rangkaian kegiatan Two Days Training: Labour Union as Corporate Change Partner. Setelah integrasi learning point kegiatan dilanjutkan dengan penandatanganan komitmen bersama untuk “Menjadi Corporate Change Partner untuk Mewujudkan Perusahaan Sehat, Karyawan Sejahtera” yang dituangkan ke dalam kanvas dan ditangani oleh seluruh peserta. Harapannya, seluruh peserta akan memiliki kesadaran dan perasaan untuk bertaanggung jawab dalam menjadi Partner Perubahan bagi PTPN IV. Kegiatan ditutup dengan mengunjungi situs bersejarah di Kota Yogyakarta yaitu Candi Prambanan. Peserta dipandu oleh guide untuk memahami sejarah dan situs di Candi Prambanan.
